sábado, 9 de abril de 2016

Ley 1563 de 2012


LEY 1563 DE 2012
(Julio 12)
Por medio de la cual se expide el Estatuto de Arbitraje Nacional e Internacional y se dictan otras disposiciones.



 El arbitraje es un mecanismo alternativo de solución de conflictos mediante el cual las partes defieren a árbitros la solución de una controversia relativa a asuntos de libre disposición o aquellos que la ley autorice.
El arbitraje se rige por los principios y reglas de imparcialidad, idoneidad, celeridad, igualdad, oralidad, publicidad y contradicción.
El laudo arbitral es la sentencia que profiere el tribunal de arbitraje. El laudo puede ser en derecho, en equidad o técnico.

En los tribunales en que intervenga una entidad pública o quien desempeñe funciones administrativas, si las controversias han surgido por causa o con ocasión de la celebración, desarrollo, ejecución, interpretación, terminación y liquidación de contratos estatales, incluyendo las consecuencias económicas de los actos administrativos expedidos en ejercicio de facultades excepcionales, el laudo deberá proferirse en derecho.

¡Negociación!


El negociar es una herramienta para la solución de conflictos..

¡No olvides!



  • El arbitraje es una entidad de tipo jurídica el cual busca dar solución a los conflictos de manera pacifica y equitativa. (Solución de litigios entre particulares y estados)
  • La amigable composición es la mezcla entre la conciliación y arbitraje, puede ser una forma anormal de terminar el conflicto.
  • La mediación se conoce como una alternativa para solucionar conflicto, en la cual participa un tercero ajeno a la problemática para intervenir, evaluar y contribuir a la solución de este.

Son diferentes métodos que sirven para llegar a la negociación y/o finalización de una problemática.

Principios de la amigable composición



En la imagen podemos observar los principios de la amigable composición.

Conflicto Vs negociación


¡Escucha!


Principios de la mediación


En la imagen podemos evidenciar los principios que conforman la mediación método alternativo de solución de conflictos.

Dichos principios operan en general para los MASC, a diferencia de la arbitraje, que es el método que se utiliza en la parte jurídica y maneja sus principios.

Pilar fundamental en el arbitraje



Principios del arbitraje


La imagen nos relaciona los cuatro principios del arbitraje, los cuales soportan todas las etapas del manejo de conflictos.


viernes, 8 de abril de 2016

Medellin Aprende sobre soluciones de conflictos laborales


Medellín aprende sobre solución de conflictos laborales...


Cámaras de Comercio de Bogotá, Cali y Medellín realizarán en la ciudad el 1° Congreso de este tipo.





Medellín aprende sobre solución de conflictos laborales

Cámaras de Comercio de Bogotá, Cali y Medellín realizarán en la ciudad el 1° Congreso de este tipo.


Por:  DAVID ALEJANDRO MERCADO  | 

Situaciones de conflictos laborales son las que desencadenan en desacuerdos, intereses contrarios, opiniones divergentes o falta de empatía entre los involucrados. Foto: Archivo Particula
Situaciones de conflictos laborales son las que desencadenan en desacuerdos, intereses contrarios, opiniones divergentes o falta de empatía entre los involucrados.


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Incumplimiento por parte de proveedores, falta de pago, conflictos entre empleados, y otros, son algunas de las problemáticas empresariales que pueden desestabilizar el ambiente laboral y afectar la cultura de la organización.
Es por eso que las Cámaras de Comercio de Medellín, Cali y Bogotá, realizarán el Congreso Internacional de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos (Masc), un encuentro que busca ampliar el conocimiento sobre las opciones disponibles para resolver controversias sin acudir a la vía judicial.

miércoles, 6 de abril de 2016

Diferencia entre la conciliación y la amigable composición


En esta imagen podemos evidenciar que la conciliación es un acto en el cual se someten las partes en conflicto para poder llegar a un acuerdo; a diferencia de la amigable composición, la cual  es una combinación entre el arbitraje y conciliación, en la cual se usan ambos métodos para llegar a un acuerdo.

El arbitraje como alternativa para solucionar conflictos

ARBITRAJE, LA ALTERNATIVA PARA DIRIMIR CONFLICTOS

Dentro de la amplia gama de mecanismos alternativos de solución de conflictos que unificó y reglamentó la Ley 446 de 1998, con el fin de acercar al ciudadano a la justicia y proveer un servicio más célere y eficaz, tal vez el menos conocido por la ciudadanía es el arbitraje.


Noticias el TIEMPO.





www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-548289


Capacitan a policías comunitarios para la mediación en conflictos

Policías comunitarios de todo el país recibieron una capacitación sobre mediación comunitaria para la resolución de conflictos a cargo del Magíster argentino Alejandro Nató, mediador y especialista en conflictos públicos.
El pasado viernes 1º y sábado 2 de abril tuvo lugar en Montevideo un curso de capacitación sobre mediación de conflictos, dictada por el Dr. Alejandro Nató, experto internacional en Gestión Constructiva de Conflictos. Participaron 60 integrantes de la Policía Comunitaria de todo el país.

Arbitro o mediador

¿Qué es el arbitraje y cómo funciona? Somos la Asociación Europea de Arb...





el arbitraje

lunes, 4 de abril de 2016

Mediación





Según el autor Eduardo Zurita, la mediación “es una forma de resolver conflictos entre dos o más personas, con la ayuda de una tercera persona imparcial, el mediador. 
El mediador es de gran importancia en medio de un conflicto entre dos personas ya que ayuda a regular el proceso de la comunicación donde cada parte colabora siguiendo unos pasos que conducen al gran éxito de la solución del conflicto  donde  las dos partes quedan satisfechas. Es  voluntaria, es confidencial, y está basada en el dialogo. 





Teoría de la resolución de conflictos






La pirámide nos demuestra que para llegar a tener paz debemos de tener un proceso que empieza desde contener la violencia, dialogar, ser pacíficos, pues de esta manera podemos llegar a un acuerdo 



Autor: BIKMORE, 2011.

Los MACS más utilizados en el mundo


Encontramos que los métodos alternativos de solución de conflictos, mas utilizados en el mundo son: el arbitraje, la amigable composición y justicia restaurativa.

En el conflicto armado que vive Colombia no solamente con las FARC, sino también con el ELN, y bandas criminales, debe de tratarse desde diferentes ámbitos, pero es fundamental utilizar el método de la amigable composición, ello con el fin de llegar a un acuerdo y las personas inmersas en la solución del conflicto como es el amigable componedor sea una persona que no tenga relación directa con las partes en conflicto para que existe un gana gana que beneficie a los involucrados.




Recuerda.!!!


RECUERDA..!!!!


El hombre no será sabio hasta que resuelva toda clase de conflictos, con las armas de la mente y no con las físicas.